Tag 1: Ein herzlicher Empfang und erste Einblicke
Der erste Tag begann mit einer herzlichen Begrüßung durch unseren Vorstand Argjend Kameraj. Der Schwerpunkt des Gesprächs beruhte auf die Entwicklung des Interesses an die Berufe und dem positiven Umweltbeitrag des Unternehmens. Anschließend hatten die Auszubildenden im Rahmen einer Vorstellungsrunde die Möglichkeit, sich gegenseitig besser kennenzulernen.
Im Anschluss folgte eine spannende Präsentation über die Geschichte unseres Unternehmensverbundes sowie dessen vielfältige Leistungen. Eine Einführung in die Arbeitssicherheit durch einen unserer Experten war ein weiterer wichtiger Programmpunkt, der dafür sorgte, dass unsere neuen Auszubildenden direkt mit den wichtigsten Sicherheitsvorschriften vertraut gemacht wurden.
Am Nachmittag stand das „Horn & Co. 100 Jahr Buch“ im Fokus. In Gruppenarbeit wurde das Buch intensiv durchgearbeitet und die Ergebnisse anschließend präsentiert. Den Tag rundeten ein gemeinsames Gruppenfoto sowie individuelle Porträtaufnahmen für die Steckbriefe der neuen Auszubildenden ab.
Tag 2: Unternehmensstruktur und Umgang mit Daten
Der zweite Tag begann mit einer wichtigen Datenschutzschulung.
Die Auszubildenden lernten dabei nicht nur die gesetzlichen Anforderungen, sondern auch konkrete Verhaltensweisen im Umgang mit sensiblen Daten kennen. Ein anschließendes Quiz bot eine spielerische Möglichkeit, das Gelernte zu vertiefen.
Nach einem Rundgang durch die Verwaltung ging es nach Hünsborn, wo die Auszubildenden erste Einblicke in die Arbeitsabläufe bei Horn & Co. Analytics und Horn & Co. RHIM Minerals Recovery GmbH erhielten. Ein herzliches Dankeschön an die Kollegen Rüdiger Nöh, Julia Hensel und Noah Bröcher, die den Tag durch ihre Expertise bereicherten.
Tag 3: Microsoft 365 und Verhaltenscodex
Der erste Teil des Tages stand ganz im Zeichen von Microsoft 365. Hierbei wurden unsere Auszubildenden in die Grundlagen von Excel, Word und PowerPoint eingeführt. Es gab reichlich Gelegenheit, das neu Erlernte direkt praktisch anzuwenden.
Nach der Mittagspause widmeten sich die Auszubildenden dem Horn & Co. Verhaltenscodex. In Gruppenarbeit wurden die Grundsätze unseres Unternehmensverbundes intensiv besprochen und verinnerlicht – ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass sich alle Azubis von Anfang an in unserem Arbeitsumfeld richtig und respektvoll verhalten.
Tag 4: IT-Sicherheit, Lohnabrechnung und Anti-Diskriminierung
Der vierte Tag begann mit einer Einführung in die IT-Sicherheit. Die Auszubildenden lernten dabei, wie sie sich sicher im digitalen Umfeld bewegen und mögliche Gefahren frühzeitig erkennen können.
Im Anschluss wurden die Auszubildenden über relevante Themen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung informiert – besonders im Hinblick auf ihre Ausbildung. Der Nachmittag war ganz dem Anti-Diskriminierungs-Workshop gewidmet. Eine externe Trainerin führte durch spannende Rollenspiele und vermittelte praxisnahe Ansätze für einen diskriminierungsfreien Umgang im Arbeitsumfeld. Diese Lektionen sind für unsere Auszubildenden von unschätzbarem Wert, da sie lernen, in jeder Situation respektvoll und empathisch zu handeln.
Tag 5: Gesundheit, Zeitmanagement und Teamwork
Der letzte Tag der Einführungswoche legte den Fokus auf Gesundheit und persönliches Wohlbefinden. Eine externe Referentin sensibilisierte die Auszubildenden für Themen wie Ernährung, Bewegung und Stressbewältigung. Ein sportliches Programm, das vom Stuhl aus durchgeführt werden konnte, sorgte für einen aktiven Start in den Tag.
Nach einer kurzen Einführung in die Prinzipien des Zeit- und Selbstmanagements, wie der Eisenhower- und ABC-Methode, erarbeiteten die Azubis in Gruppen nützliche Strategien, die sie in ihrem beruflichen Alltag anwenden können. Der krönende Abschluss der Woche war ein gemeinsames Teamevent, bei dem die Auszubildenden ihre Teamfähigkeit unter Beweis stellen mussten: ein Escape Room. Mit Bravour meisterten alle die Herausforderungen und schafften es, den Raum erfolgreich zu verlassen.
Fazit: Der Start in eine spannende Zukunft
Die Einführungswoche bot unseren neuen Auszubildenden eine wertvolle Gelegenheit, sich nicht nur fachlich weiterzubilden, sondern auch als Team zusammenzuwachsen. Die Kombination aus theoretischen Schulungen, praktischen Workshops und gemeinsamen Aktivitäten hat für einen gelungenen Start in ihre Ausbildung gesorgt. Wir freuen uns, unsere neuen Auszubildenden auf ihrem weiteren Weg zu begleiten und gemeinsam die nächsten Meilensteine zu erreichen.
Der gesamte Unternehmensverbund wünscht unseren Auszubildenden eine spannende und erfolgreiche Ausbildungszeit!
